Coaching[1] é uma palavra em inglês que indica
uma atividade de formação pessoal em
que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir
em alguma área da sua vida.
O conceito de coaching
surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular. O coaching
preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a
ser usada também para se referir a um instrutor
ou treinador de
cantores, atletas ou atores. A palavra coaching vem da palavra inglesa
"coach" e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo
de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas
técnicas que facilitem seu aprendizado.
O termo coaching
apareceu pela primeira vez na era medieval, com a figura do cocheiro, o homem
que conduzia a carruagem (coche) para algum lado. Os cocheiros também eram
especialistas em treinar os cavalos, para que estes puxassem os coches.
O trabalho de coaching
inicia-se criando uma meta desejada pelo cliente, e essa meta pode abranger as
mais diversas áreas e normalmente não existe um tempo determinado para esse
objetivo ser atingido e tem o objetivo de ajudar profissionais de qualquer área
a maximizar seu potencial e trazer mais resultados para sua empresa ou para o
próprio desenvolvimento do seu trabalho.
Um tipo de coaching
bastante procurado é o "coaching de liderança", uma qualidade cada
vez mais valorizada. No coaching de liderança, o gestor procura orientar seu
colaborador no seu desempenho, usando metas claras para criar alvos
mensuráveis, além de reconhecer potenciais e desenvolver competências da sua
equipe. Também envolve-se na aprendizagem da sua equipe, encaminhando e
recebendo comunicações para resultados excelentes.
O coaching pessoal
aborda, como o próprio nome indica, a área pessoal da vida de um indivíduo,
como os seus relacionamentos pessoais. É por isso uma área muito abrangente,
porque lida com vários tipos de interação do cliente com o seu meio envolvente.
O Termo Coach[2] é uma
palavra em inglês que significa treinador,
instrutor e pode também ser um tipo de ônibus.
Em inglês, quando usada como verbo, a palavra coach significa treinar ou ensinar. Além disso, um coach ou
coacher é um profissional que exerce o coaching, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional.
Um coach pode ser uma
pessoa que treina um atleta ou conjunto de atletas: a soccer coach -
um treinador de futebol. Pode também ser uma espécie de tutor privado que
prepara um aluno para um determinado exame ou uma pessoa que instrui um ator ou
cantor.
Quando relacionado com o coaching, o coach é um profissional
qualificado e que utiliza metodologias, técnicas e ferramentas do coaching para o benefício de uma empresa ou de um
indivíduo, quer na sua área pessoal ou profissional. O coach trabalha com um coachee (aprendiz ou aluno) com o
objetivo de desbloquear nele dons e habilidade já existentes.
Para o Instituto
Brasileiro de Coaching[3]
“Coaching é um processo de desenvolvimento
humano, pautado em diversas ciências como: Psicologia, Sociologia,
Neurociências, Programação Neurolinguística, e que usa de técnicas da
Administração de Empresas, Gestão de Pessoas e do universo dos esportes para
apoiar pessoas e empresas no alcance de metas, no desenvolvimento acelerado e,
em sua evolução contínua.
A palavra Coaching
significa “treinamento”, tem origem na língua inglesa (Coach) e foi utilizada
pela primeira vez na cidade de Kócs, na Hungria, para designar carruagem de
quatro rodas. No século XVIII os nobres universitários da Inglaterra iam para
suas aulas, conduzidos em suas carruagens por cocheiros chamados – Coacher. Por
volta de 1830 o termo coach passa a ser utilizado na Universidade de Oxford
como sinônimo de “tutor particular”, aquele que “carrega”, “conduz” e “prepara”
os estudantes para seus exames. Em 1831 o termo Coaching foi usado pela
primeira vez no âmbito dos esportes. Em 1950 o termo é usado pela primeira vez
na literatura de negócios, como uma habilidade de gerenciamento de pessoas.”
Para a Sociedade Brasileira de
Coaching[4]
“Há muitos que confundem o conceito de Coaching com autoajuda, psicoterapia ou
até mesmo com programas de caça-talentos (headhunters). Isso se deve,
principalmente, ao fato de o Coaching ainda estar em difusão no Brasil. Mas
esse quadro está mudando, já que esse tipo de processo segue em franca
expansão. Em 2009, por exemplo, cresceu 300% no país.
Ainda de acordo com a Sociedade Brasileira de Coaching “Para
entender melhor o conceito de Coaching, é necessário ter em mente que se trata
de um processo de começo, meio e fim, que foca sempre no futuro. Neste ponto, é
totalmente diferente da psicoterapia. Esta última visa entender a origem dos
problemas das pessoas para, a partir daí, começar algum tipo de tratamento que
auxilie a superá-los. Já o Coaching se preocupa em desenvolver as habilidades e
percepções dos clientes, para que estes encontrem por si só a saída de seus
problemas. As origens destes não são tratadas durante uma sessão e as metas
futuras são sempre prioritárias.
Na
Plataforma WIKIPEDIA[5]
consta que a palavra Coaching na
língua inglesa (Coach)
foi utilizada pela primeira vez na cidade de Kócs, localizada no condado de Komárom-Esztergom
na Hungria,
para designar carruagem de quatro rodas. No século
XVI, começou a produzir essas carruagens que se tornaram as
mais cobiçadas da época por seu conforto – elas foram as primeiras a ser
produzidas com suspensão feita de molas de aço. Assim, as carruagens de Kocs
eram chamadas de kocsiszeker. Os nativos dessa cidade também são chamados de
kocsi. E é esse vocábulo que os ingleses entendiam como "coach"
Com o
passar do tempo, surgiu uma metáfora. Do mesmo modo que a carruagem leva as
pessoas aos diversos campos geográficos, o coach
era a forma como se chamava o tutor que
conduzia outras pessoas pelos diversos campos do conhecimento.
Conta-se também que as famílias muito ricas, quando em longas viagens pela Europa,
levavam servos no interior da carruagem, que liam em voz alta para as crianças
o que elas tinham de aprender. Esse servo passou a ser chamado de coach também.
No século
XVIII os nobres universitários da Inglaterra iam
para suas aulas, conduzidos em suas carruagens por cocheiros chamados –
Coachers. Por volta de 1830 o
termo coach passa a ser utilizado na Universidade de Oxford como
sinônimo de “tutor particular”, aquele que “carrega”, “conduz” e “prepara” os
estudantes para seus exames.
Sendo
assim, o termo se relaciona ao processo de desenvolvimento pessoal promovido
por um tutor é
conhecido como Coacher.
Existem
vários conceitos de Coaching, abaixo alguns exemplos que englobam a
maioria dos significados que foram atribuídos ao termo achados em pesquisas.
- “Ajudar a pessoa a mudar na maneira que ela quer, ajudando-a a caminhar na direção que ela quer ir. O coaching apóia a pessoa em todos os níveis do processo de tornar-se quem ela quer ser e ser o melhor que ela pode”.
- “O Coach garante o apoio que faz as pessoas brilharem, ajudando a descobrirem e atravessarem a ponte entre seus sonhos, metas e sua realização. Ampliam a tomada de consciência e autoconhecimento, identificando com clareza o estágio atual e o que desejam alcançar e, como alcançá-lo, levando a ação. Resultado de métodos comprovados de fácil aplicação para motivação, ajudando a eliminar obstáculos, abrindo caminho para o alcance de metas definidas através de um plano de ação”.
- "Ele propicia um veículo que conduz a ocorrência do aprendizado organizacional e à busca ativa dos interesses legítimos de todos os stakeholders por parte das pessoas em toda a empresa.”
- “É a metodologia que troca uma cultura de “poder sobre” as pessoas por outra onde se desencadeia o “poder dentro” das pessoas.
- Segundo Benton (2000), o Coach não é um amigo, um conselheiro, um professor, um chefe, um mentor, nem um colega de profissão, embora num outro momento possa ser um pouco de cada uma dessas coisas. É alguém que instrui particularmente, visando preparar uma pessoa para um trabalho específico ou importante.
- Sendo assim, o coaching pode ser realizado por profissionais que possuam experiência de vida pessoal e profissional rica de realizações bem e mal sucedidas, sólida formação acadêmica, conhecimentos multidisciplinares nas áreas de gestão (de pessoas, empresarial e do tempo) e de comportamento, (conhecer os pontos de vista: neurobiológico, behaviorista, cognitivo, psicanalítico, fenomenológico, analise transacional, PNL e dinâmica de grupo); automotivado para aprender continuadamente e desprendimento para contribuir para que o mentoriado tenha sucesso profissional. Que construa com o cliente uma relação de confiança. Seja ético, integro. Essencialmente, que tenha amor pelo mentoriado. Requisitos impossíveis de serem adquiridos em curso de curta duração.
- É uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional que tem como objetivo apoiar profissionais de qualquer área de atuação a maximizar seus resultados com base na otimização de seus próprios recursos técnicos e emocionais.
- Com fundamento no desenvolvimento de competências técnicas e emocionais, o coach atua como um "olho externo" para seu cliente. Apoiando-o em seu autoconhecimentopor meio de um ângulo novo de visão.
- O coaching pode funcionar como uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo adaptada às necessidades de desenvolvimento pessoal. Acompanhamento profissional de pessoas em diferentes profissões e contextos.
- Também envolve a contribuição para a estabilização e o desenvolvimento contínuo do procedimento profissional. Fomento para a motivação, o rendimento, a capacidade de comunicação e o sucesso, aproveitando as capacidades e os conhecimentos comuns do coach e do cliente.
- De forma geral o Coaching é uma medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa.
Autor: Professor Elias Santos Junior
Geólogo da Ghaia Soluções Ambientais
Self-empowerment Coach
[3] http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching/coaching-conceito-e-significado/.
Acesso em: 14/06/15
